Wir können wir es als Führungskraft schaffen, in unserem Team ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld zu gestalten? Durch eine offene Fehlerkultur, hohe Emotionale Kompetenz, wertschätzende Kommunikation, Kenntnis über Persönlichkeitsdimensionen und kognitive Empathie haben wir eine Vielzahl an Werkzeugen, um die Resilienz unseres Teams mit viel Freude an der Arbeit und unseren Kollegen zu stärken. Wir erreichen begeisterte Kunden durch glückliche Mitarbeiter.